Идеальный праздник: как организовать торжество без лишних волнений

Праздник для всех

А как быть с большими семейными праздниками? Ведь их мы устраиваем не только для себя, но и для родственников. И зачастую жена и мама — это повар, администратор, клининговая служба и аниматор в одном лице.
Как не перегореть во время подготовки к торжеству, не бегать «в мыле», пытаясь угодить гостям, а получить удовольствие вместе со всеми?

1. Нужен правильный настрой и распределение обязанностей. Заранее делегируйте дела членам семьи. Пусть каждый несет ответственность за тот фронт работ, который ему по силам, и тогда их тоже накроет приятная волна ожидания праздника. Во время самого торжества не стесняйтесь руководить помощниками: детям можно доверить украсить комнату и сервировать стол, мужчинам — расставить мебель и включить музыку, с родственницами разделите заботы о меню, чтобы всем вместе устроить пир.
2. Милые традиции украсят торжество. Пусть это будет что-то небольшое, легко повторяемое в разных обстоятельствах. Можно писать шуточные стихи или рассказы к каждому празднику или делать друг другу символические подарки. Если в семье есть музыканты, давайте домашние концерты, пойте караоке. Коллекцию смешных совместных селфи можно пополнять на каждой встрече. К таким традициям легко подключать новых членов семьи, которые появятся со временем.
3. Пусть в праздничном меню будут любимые блюда, которые можно готовить всем вместе, и тогда не придется переживать, как гости воспримут ваши кулинарные импровизации. Приготовить то, что нравится кому-то из близких, — способ продемонстрировать ему особое внимание, а значит, создать теплую атмосферу на празднике.
4. Подготовьте себя и гостей к приезду токсичных родственников. Их мы не выбираем, и на семейное торжество нельзя не позвать свекровь, даже если у вас натянутые отношения, или бабушку, которая вечно поучает внуков. Да мало ли кто из близких может вести себя токсично. Не реагировать на них нереально, но можно подготовить себя и гостей. Предупредите остальных о том, что у вас есть специфические родственники, и попросите отнестись с пониманием. Подчеркните, что в семье никто никого не судит, а с уважением относятся к особенностям друг друга.
5. Заранее продумайте общие темы для разговоров, чтобы общение было ровным, интересным, без неловких пауз и обсуждения «запретных» материй вроде политики, религии или здоровья.

Все веселые праздники для серьезных людей

Общие рекомендации по подготовке и проведению торжеств

Каким бы ни был повод для проведения корпоративного праздника, главное — совместный отдых должен быть веселым и запоминающимся. Корпоративный праздник существует для того, чтобы совместить приятное с полезным — это главный принцип организации мероприятия.

Поэтому все корпоративные мероприятия, даже развлекательные, выполняют не одну, а сразу несколько задач: выполняют некоторую диагностическую функцию, развивают корпоративную культуру компании, дают опыт успешной совместной деятельности всем участникам мероприятия.

В поисках идеи праздника старайтесь быть оригинальными. Важно, чтобы эту идею можно было воплотить в жизнь, чтобы ваши коллеги «загорелись» ею. Здесь необходимо вовлечь людей в творческий процесс еще до начала праздника. Обратите внимание на следующую деталь.

Иногда в приглашениях на новогодний праздник, например, респектабельного ресторана или ночного клуба читаешь следующие фразы: «Гости в карнавальных костюмах приветствуются» или «Вход в карнавальных костюмах — бесплатный». Но представьте себе: вы с трудом достаете костюм, в таком виде приезжаете в клуб, вас, как и обещано, впускают бесплатно, и вы обнаруживаете, что в подобной одежде — вы один. Все остальные гости одеты в приличные костюмы и вечерние платья. Трудно не почувствовать себя клоуном на весь вечер! Поэтому если вы организуете вечеринку с переодеваниями, эту идею должны поддержать абсолютно все члены коллектива, включая начальника!

Существуют неотъемлемые атрибуты некоторых праздников: 8 марта немыслимо без мимозы; елка, Дед Мороз, Снегурочка, мешок с подарками и апельсины — символы Нового года; свечи и гадание — Рождества. Все атрибуты можно обыгрывать в рамках той концепции, которую вы выбрали для своего мероприятия.

Елку не обязательно украшать только игрушками. Можно повесить на ее ветки что-то связанное с деятельностью фирмы. Можно использовать новогоднюю елку для одного из конкурсов. Руководитель вполне может на полчаса превратиться в Деда Мороза. Это нисколько не повредит его авторитету.

Часто для торжественных вручений премий и наград используется концепция праздника в стиле награждения кинопремий «Оскар» с фанфарами, красной ковровой дорожкой, торжественным объявлением номинантов. Номинации можно сделать шуточными, например, «самому неуловимому сотруднику», или «самому ответственному прогульщику», но только если вы уверены в том, что номинант не обидится.

В корпоративной вечеринке не сложно придумать номинации и выбрать подарки, так как вы знаете свой коллектив, характеры сотрудников, их симпатии и антипатии. А если нет, то всегда можно посоветоваться со своими коллегами или подчиненными. Многие конкурсы и номера стоит придумывать для конкретных людей.

Сценарий для каждого мероприятия должен разрабатываться с учетом конкретных интересов компании. Иначе говоря, у каждой конкретной вечеринки должна быть некоторая концепция. Например, если компания рассматривает семьи сотрудников как важную часть своей жизни, разрабатывается программа, которая ориентирована на включение и взрослых, и детей в сценарий праздника.

Корпоративные мероприятия, помимо собственно отдыха, должны принести пользу компании в поиске новых идей и направлений развития компании, в снятии психологического напряжения в коллективе в связи с кадровыми перестановками, конфликтами, в связи с авралом в работе. Вечеринка — лучший способ организовать знакомство людей друг с другом, усилить лояльность по отношению к компании, выяснить причины некоторых неудач, поднять творческий потенциал сотрудников. Совместно также легче отработать миссию, слоган, стиль компании, сформулировать нормы и ценности корпоративной культуры конкретного предприятия.

Чтобы правильно организовать праздник, прежде всего необходимо заранее утвердить бюджет, составить списки участников, выбрать и забронировать место проведения, составить и утвердить меню, обеспечить транспортировку участников и артистов, украсить помещение надувными шарами, флажками, цветами; придумать и закупить подарки и аксессуары для игр, продумать поздравительные тексты.

Разработку идеи лучше поручить так называемой творческой группе из 3–5 человек. В эту группу следует отобрать наиболее творческих людей коллектива, которые должны комфортно чувствовать себя в обществе друг друга. Хорошо, если эти люди будут обладать определенным влиянием в коллективе, тогда их предложения и идеи будут вызывать интерес.

Группа должна разработать четыре документа: сценарий, смету, список участников, список реквизита.

Этапы разработки концепции праздника:

I этап — предложение любых идей без ограничений. Никто никого не критикует (часто из самых неожиданных, на первый взгляд, идей возникает интересная концепция);

II этап — выделение в результате отсева лишних идей 2–3 приемлемых варианта концепции;

III этап — детальная разработка концепции;

IV этап — выделение основной идеи праздника.

А для того чтобы избавить себя от всех организационных проблем, конечно, лучше нанять хороших профессионалов.

В первую очередь они должны понять мотивационные корпоративные задачи, уловить корпоративный стиль, ознакомиться с корпоративным сленгом. В итоге предложить отвечающую запросу компании общую концепцию мероприятия, подробный сценарий и прозрачную смету.

Если более детально рассмотреть период подготовки проведения и непосредственно саму структуру корпоративного праздника, можно выделить несколько ключевых моментов, которые являются основными его составляющими.

1. Подбор площадки (турбазы, теплохода, ресторана, кафе, банкетного зала) в соответствии с замыслом праздника.

2. Составление банкетного меню. Если праздник не тематический (праздник пива, например), и состав блюд может быть любым. Рекомендуем сделать его как можно более разнообразным, чтобы максимально угодить вкусам ваших гостей.

3. Техническое обеспечение площадки. Должное внимание техническому обеспечению площадки должно уделяться всегда, в особенности если планируется проведение шоу-программы. Наличие сцены, звуковой аппаратуры, соответствующего освещения и профессионального диджея просто необходимы — на этом лучше не экономить. Диджей не только обеспечит техническую возможность качественной работы артистов, но и проведет дискотеку, если она запланирована на вашем мероприятии.

4. Выбор ведущего или ведущих.

5. Разработка шоу-программы, репетиция.

6. Праздничное оформление.

Теперь рассмотрим структуру корпоративного праздника подробнее.

Сценарий мероприятия строится из нескольких блоков. Самые простые блоки — начало мероприятия и конец. Более важно грамотно заполнить середину, чтобы в программе не было «провалов» и гости не заскучали. Например:

– первый блок: 19.00–20.30. Съезд гостей, аперитив, приглашение занять свои места на банкете. Поздравление от руководства компании, награждение особо отличившихся сотрудников. Здесь уместна фоновая музыка, например, джазовый коллектив, камерный струнный оркестр.

– второй блок: 20.30–22.00. Продолжение банкета, начало конкурсно-развлекательной программы, шоу-программа.

– третий блок: 22.00–22.40. В это время обычно выступает приглашенная «звезда», которая является своеобразным контрапунктом праздника. Если приглашение «звезды» не планируется, то в это время начинается дискотека.

Наконец, хорошим финалом корпоративного праздника может стать незабываемый фейерверк.

Предложенная структура — классический вариант проведения корпоративного праздника. Конечно же, любое мероприятие станет более интересным и насыщенным, если для него разработать индивидуальный тематический сценарий по мотивам сюжетов известных кинофильмов, книг или событий.

Сценарий корпоративной вечеринки должен быть всегда. В противном случае все усилия организаторов будут хаотичны и непоследовательны. Даже если вы уверены, что четко себе представляете когда и где будет происходить то или иное действие, даже если мероприятие представляет из себя «простейший» брифинг — заранее подготовленный сценарий поможет более четко представлять, что происходит в данный момент, и тем самым избавить всех участников мероприятия от возможных накладок и ненужных волнений. Кроме того, при наличии сценария проще отслеживать и изменять регламент мероприятия.

Если в мероприятии будет задействовано большое количество участников, необходимым этапом подготовки становится репетиция. Она незаменима также и в том случае, если предполагается задействовать сложное техническое обеспечение или планируется задействовать несколько площадок.

Как правило, репетиция проводится не позднее, чем за день до мероприятия, либо (если мероприятие запланировано на поздний вечер) утром в день события — только в этом случае сохранится возможность оперативно что-то изменить в сценарии.

Поддерживайте постоянный контакт с персоналом организации, предоставляющей зал для проведения мероприятия. Вы всегда должны знать, где в данный момент находятся люди, ответственные за ту или иную часть оказываемых вам услуг.

Контролируйте количество спиртного, которое предлагается гостям. Как правило, наступает определенный момент, когда только ваше вмешательство поможет сохранить контроль над мероприятием и не дать его гостям пожалеть назавтра о злоупотреблении спиртными напитками.

Будьте внимательны и предупредительны не только к тем, кого обслуживаете вы (это само собой подразумевается), но и к тем, кто обслуживает вас, то есть к подрядчикам. Обязательно поблагодарите персонал гостиницы, ресторана или компании-субподрядчика за проведенное мероприятие, и в следующий раз вам будет обеспечено не только внимательное отношение, но и скидка.

Корпоративные мероприятия проводятся не только для повышения сплоченности и, как следствие, работоспособности коллектива. Корпоративные мероприятия нужны и для того, чтобы заявить о компании. В этом могут существенно помочь качественные фото с корпоративного праздника, которые после завершения мероприятия можно разместить в средствах массовой информации, для создания Интернет-сайта или для оформления промо — и бизнес-продукции.

Организация корпоративного праздника — это ответственный и в то же время творческий процесс. Необходимо организовать корпоративный отдых так, чтобы он был не только веселым и запоминающимся, но и полезным в деле укрепления корпоративных отношений. Активная развлекательная программа, участие артистов и звезд эстрады, фото — и видеосъемка — все это и многое другое весьма полезно для вашего успешного корпоративного праздника.

Если вы решили организовать полноценное корпоративное мероприятие с концертом, дискотекой, играми и развлечениями, лучше поручить это дело специалистам. Может быть, в летнее время года вы и сами неплохо справитесь с приглашением артистов или диджеев, но если мероприятие намечается зимой или в канун Нового года, то тут возможны любые, самые неприятные сюрпризы: ваши артисты могут заболеть, их могут перекупить, а найти других за два дня до праздника вам вряд ли удастся. Агентство же при данных обстоятельствах непременно пришлет замену, соответствующую вашим предварительным запросам.

В случае, когда решено всей компанией выбраться куда-нибудь для проведения торжественного мероприятия, следует учитывать, что чем ближе знаменательное событие, тем труднее все как следует организовать: подобрать желаемый банкетный зал; пригласить именно тех артистов, которых хотелось бы увидеть и услышать; заказать необходимые аксессуары для оформления (от воздушных шариков до композиционных фейерверков); приобрести подарки и сувениры идр.

Поэтому самый простой и наиболее надежный способ организовать достойный праздник для всего коллектива — это обратиться за помощью к специалистам по организации корпоративного отдыха.

Прежде чем составить развлекательную программу корпоративной вечеринки, они внимательно выслушают ваши пожелания и познакомятся с традициями вашей фирмы, с настроением сотрудников, их тематическими предпочтениями.

Искусство поведения на корпоративном празднике заключается в том, чтобы выказать всем дружеское расположение, продемонстрировать все свои таланты, которые, быть может, в рабочее время вам трудно проявить. Мобилизуйте свои творческие возможности. Впечатление, которое вы произведете на окружающих, должно быть приятно всегда и во всех отношениях. Вспомните все, чему вас учили когда-то в детстве: читайте стихи, сочиняйте шарады, танцуйте, разыгрывайте и импровизируйте. Но при этом не забывайте, что даже во время самого беззаботного праздника вы все-таки находитесь в рабочем коллективе.

Как правило, тон торжествам задает начальник рабочего коллектива. Однако это не означает, что он обязан быть тамадой, но выступить с приветственным словом, поблагодарить коллектив за старание — его первейшая обязанность. Вообще, достойное поведение начальника благостно влияет на атмосферу коллективных празднеств и не позволяет сотрудникам переходить грань дозволенного.

Стихи, тосты, игры и поздравления — «обязательная» часть любого застолья. Праздник не должен быть ограничен только произнесением тостов и рюмочкой под них, а также поглощением различных деликатесов. В программу вечеринки можно включить показывание фокусов, розыгрыши, конкурсы и игры. И огромное значение в проведении такой программы имеют фантазия и умение тамады развлекать гостей. Чтобы праздник состоялся по-настоящему, чтобы у всех присутствовало хорошее настроение, необходимы какое-то общее занятие или игра, в которой участвовали бы практически все присутствующие: если не все будут игроками, то хотя бы заинтересованными зрителями обязательно. В этом случае игры, конкурсы и любые другие развлечения украсят праздник, сделают его общим для всех.

Во время проведения праздничного мероприятия особенно важен тот момент, что гостей необходимо вовлекать в игры, не прибегая к уговорам и принуждению. Возможно, под давлением гость и согласится поиграть, но не получит от этого удовольствия и уж точно на глаза ведущему больше не захочет попасться.

Но для того чтобы участниками было как можно большее количество присутствующих, ведущий должен подготовить и вовремя предложить увлекательные занятия. Лучше предлагать игры с простыми правилами и без особенных заумных задач, так как праздник на то и праздник, чтобы отдыхать.

Игры должны быть оригинальными и не очень известными публике, с использованием атрибутов, соответствующих празднику. Если это Новый год, то пусть будут елочные украшения, мишура и серпантин. Очень хорошо, если ведущий подготовит сценарий развлечений заранее, но строго следовать ему совсем не обязательно, возможность импровизировать по ходу празднества нужно всегда иметь в виду. Тогда это поможет вовлечь в игру либо в любое другое развлечение как можно больше участников. Для этого у ведущего должно быть в запасе много всевозможных вариантов игр и развлечений из собранной им коллекции.

При большем количестве желающих играть в предложенную вами игру важно никого не обидеть отказом и дать возможность всем поучаствовать, если не в этом развлечении, так обязательно в другом. Это позволит всем сохранить хорошее настроение. И уж если игра увлекла гостей и они не хотят ее прерывать, то ни в коем случае не стоит настаивать на ее завершении.

Предлагаемые в нашей книге сценарии можно использовать как на вечеринке в кругу друзей, так и на официальном банкете. Сценарии можно расширять, дополнять, сокращать по собственному усмотрению, однако желательно выдерживать единую структуру и тематическую линию праздника.

Если вы решили проводить масштабное корпоративное торжество, значит вы достигли определенного очень важного этапа развития вашей компании. Сотрудники должны понять, что здесь работать почетно и престижно.

Ваши коллеги должны хорошо отдохнуть и получить удовольствие. Поэтому коллектив вашей организации должен быть главным действующим лицом внутреннего праздника и активно вовлечен в процесс его подготовки.

Очень часто организаторы корпоративных вечеринок сталкиваются с затруднениями, решая вопрос о возможности приглашения супругов и членов семей сотрудников. Решение этого вопроса в первую очередь зависит от традиций компании. Если принято праздновать корпоративные торжества со вторыми половинами, и это не вызывает принципиального отторжения — следует поддерживать эту традицию. Если таких традиций нет и праздники компания отмечает исключительно собственным коллективом, где сотрудникам хорошо и комфортно, то и не стоит вводить новшества. Приглашение супругов накладывает на организатора и заказчика дополнительные хлопоты и обязанности.

Во-первых, из-за этого подорожает праздник, хотя в некоторых компаниях предлагают заплатить за вторую половину, если, например, вся фирма уезжает дня на два в загородный дом отдыха. Во-вторых, в коллективах создается определенный микроклимат: допускаются неформальные, почти дружеские отношения между представителями противоположных полов, возможен легкий флирт и заигрывания, и иногда это наиболее важный стимул для сотрудника к участию в празднестве.

В любом случае, если вопрос не упирается в ограниченный бюджет, компания должна дать работнику право выбора: с кем ему приходить. И он сам должен разобраться в этом вопросе. Так или иначе, «пришельцы» не смогут существенно скорректировать ход корпоративного торжества. Хороший праздник должен увлечь их и расположить к компании, в которой работает супруг либо супруга.

Прекрасно, если в фирме существуют традиции отмечать какие-то календарные даты, периодически выезжать за город или совершать «культпоход» в театр. Хорошо, если кроме дня рождения фирмы и календарных праздников существуют еще какие-либо связанные с деятельностью компании праздничные даты: день получения фирмой первого заказа, собрание по итогам года, сдача баланса, профессиональный праздник и т. д. Главное, чтобы дата обладала определенным смыслом!

В календарные праздники не стоит устраивать открытые вечеринки, на которые приглашаются люди, опосредованно связанные с деятельностью фирмы — клиенты, поставщики, кредиторы. Устраивать корпоративные праздники в Новый год или 8 марта не только можно, но и нужно!

Особые праздники — дни рождения сотрудников. Поздравление сотрудника с днем рождения должно стать приятной обязанностью руководителя, думающего о будущем компании. Но стоит ли поздравлять индивидуально каждого работника?

Все зависит от особенностей коллектива и его численности. Если в коллективе не много сотрудников, то поздравлять нужно каждого из них. Руководитель должен сказать сотруднику несколько теплых слов и преподнести небольшой подарок. Подчиненные ценят такие жесты начальства.

Если коллектив организации исчисляется несколькими десятками человек, то нет смысла поздравлять каждого работника. Можно, например, раз в месяц устраивать День именинника. Руководителю коллектива стоит иметь базу данных не только по дням рождения подчиненных, но и по их семьям. Сделать это нетрудно, наверняка в отделе кадров есть эти данные. Сотрудники очень лояльно относятся к начальству, которое не забывает передать открытку жене или игрушку ребенку в день рождения. В американских компаниях подобным мелочам придают огромное значение, постоянно обновляя базы данных о семьях и родственниках работников.

Если праздничный вечер вы устраиваете прежде всего для сотрудников фирмы, то не стоит приглашать представителей других компаний, даже если вы с ними тесно работаете. Скорее всего, гости будут чувствовать себя «не в своей тарелке» в чужом коллективе. Кроме того, присутствие высоких гостей праздник, задуманный как «домашний», превратит в обычное официальное мероприятие.

Особое внимание стоит уделить пригласительному билету. Оригинально оформленные пригласительные (ни в коем случае не купленные в ближайшем киоске) показывают отношение руководства к своему коллективу, говорят о солидарности компании, вызывают интерес к мероприятию.

На праздник следует приглашать всех, кто работает на вашем предприятии. При этом равенство сотрудников должно подчеркиваться в течение всего вечера. Если не хотите обидеть людей, соберите всех в одном зале.

Если вы планируете проводить во время праздничного вечера конкурсы, призов должно быть с избытком. Рассчитывайте на то, что каждый гость должен получить по призу, и смело умножайте на два. Тогда вы не попадете в ситуацию, при которой некоторые гости получили по нескольку призов, а другие — ничего.

Не стоит разыгрывать серьезные дорогие призы на Новый год и Рождество: это требует больших затрат и может вызвать зависть. Ситуаций, когда главный приз «по счастливой случайности» получает кто-то из высшего руководства или семьи начальства, быть не должно! В случайность никто не поверит, даже если лотерея проводилась честно. В отношении конкурсов требование одно: не переборщите! Для 3—4-часового вечера достаточно 3–5 основных и 2–3 дополнительных конкурсов.

И еще раз напомним — без общей концепции вечера, под которую будет выстраиваться вся программа, без проработанной концепции корпоративное мероприятие грозит превратиться в обычное застолье, где скучающие люди едят и безучастно смотрят на сцену.

Корпоративное мероприятие уже давно не дань моде, а мощный инструмент формирования атмосферы в коллективе, повышения лояльности и эффективности персонала.

Завершить праздник уместно выступлением «звезды» и дискотекой. Существуют две «опасности», которые следует учитывать при подготовке программы: приглашение музыкальной «звезды» грозит тем, что ваш праздник станет ее очередным концертом, а чрезмерная увлеченность «караоке» превратит мероприятие в концерт самодеятельных певцов из вашего коллектива.

Праздник для двоих

Когда вы готовите с мужем праздник на двоих, важно проговаривать вслух свои желания. Как бы вы хотели провести этот день, чем его наполнить?

1. Уточните детали, если они вам важны. Если пожелать просто «провести день вместе», можно очутиться на 20-километровой лыжной прогулке или на подледной рыбалке с ночевкой вместо нового ресторана или выставки, о которой вы мечтали.
2. У вас с партнером или мужем разные предпочтения в вопросах проведения праздника? Найдите третье решение, которое понравится обоим. Но учтите, что это не «компромисс»: плохо, когда происходящее и вам не в удовольствие, и партнеру не в радость. Начните готовиться заранее: составьте план и разделите с любимым подготовку к событию. Договоритесь о зонах ответственности и проговорите, что если что-то не получается, вы не будете стесняться друг другу об этом сказать — желательно, конечно, не в последний момент.
3. Рассказывайте о своих выполненных пунктах и своем предвкушении. Не стесняйтесь, аккуратно уточняя, отслеживать готовность и периодически напоминайте об оставшемся до событии времени. Если вы оба погрузитесь в эйфорию от предвкушения праздника, то и долгожданный день будет радостным и счастливым.

Elena Устроим празд…

С января 2015 года на сайте Устроим Праздник! Праздники дома

была прекращена бесплатная раздача наборов за комментарии к статьям.

За это время многие обращались с просьбой получить набор, поэтому были пересмотрены условия получения набора:

1. Бесплатное получение набора. После дня рождения вы мне присылаете не менее 5 фотографий, где использован набор (растяжка, колпачки, набор для сервировки), т.д.,+ 1-3 общих вида распечатанного и собранного набора. Ну и фотографии на ваш выбор и, если вы использовали другие идеи сайта, например декорации-цифры и т.п.

Для бесплатного получения набора письмо на эл. адрес [email protected] должно выглядеть так:

1. БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ НАБОРА «…название набора…»
2. День рождения «…название набора…»
3. Для …/имя вашего ребенка/
4. Дата дня рождения ребенка
5. На сайте к этой статье оставляете комментарий в таком виде:

С нас фотоотчет (месяц): Набор /название набора/ для /имя ребенка/, дата дня рождения ребенка

Акция закончена в июне 2015 года

2. Платное получение разработанного набора. За символическую плату вы можете получить набор без каких-либо обязательств.

• РОССИЯ — 150 РУБ
• УКРАИНА — 50 ГРН

Для платного получения набора письмо на эл. адрес [email protected] должно выглядеть так:

1. ПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ НАБОРА «…название набора…»
2. День рождения «…название набора…»
3. Для …/имя вашего ребенка/
4. Дата дня рождения ребенка

3. Разработка набора (только за оплату).

Если вы заблаговременно, не менее, чем за 1,5 месяца-14 дней до дня рождения выбираете тему:

• РОССИЯ — 150 РУБ
• УКРАИНА — 50 ГРН

Письмо на эл. адрес должно выглядеть так:

1. РАЗРАБОТКА НАБОРА СТАНДАРТ
2. Страна проживания (Россия, Украина)
3. Тема набора
4. Для …/имя вашего ребенка/
5. Дата дня рождения ребенка
6. Ваши пожелания к виду, составу набора

За 2 недели и менее до дня рождения (только необходимая вам атрибутика)

• РОССИЯ — 300 РУБ
• УКРАИНА — 100 ГРН

Письмо на эл. адрес должно выглядеть так:

1. РАЗРАБОТКА НАБОРА ЭКСПРЕСС
2. Страна проживания (Россия, Украина)
3. День рождения «…название набора…»
4. Для …/имя вашего ребенка/
5. Дата дня рождения ребенка
6. Ваши пожелания к виду, составу набора

P.S. Оплачиваемая вами часть набора — это набор для сервировки, его в открытом (бесплатном) доступе не будет, а остальная часть — растяжка, флажки, колпаки и т.п. — будет доступна для бесплатного скачивания на сайте, т.о. вы получите возможность максимально использовать все необходимое вам))))

Как можно оплатить (предлагайте удобные для вас способы оплаты):

Жители России могут сделать эл.перевод, перевод на Карту Сбербанк Россия (украинский филиал), оплатить с помощью qiwi-кошелька, webmoney.

Жители Украины могут оплатить, сделав перевод на карту Приватбанка. Для них по просьбе набор дополнительно (бесплатно) адаптируется на украинский язык.

ВНИМАНИЕ — ПИСЬМО С ССЫЛКОЙ ПРИДЕТ НА ВАШУ ПОЧТУ НЕ НЕМЕДЛЕННО, Я СТАРАЮСЬ ОТПРАВЛЯТЬ ЕГО СРАЗУ, НО ЭТО НЕ ВСЕГДА ВОЗМОЖНО)))), НО ПИСЬМО ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИДЕТ В ТЕЧЕНИИ 1-3 ДНЯ))).

Примечание.

Инструкции внутри)), если что-то будет не понятно — пишите.

Распространение набора в любой форме запрещено))))

Изменение любой составляющей набора также запрещено)))))

Если архив с файлами не открывается:

1). Попробуйте скачать архив заново: возможно были проблемы с соединением при загрузке файла.

2). Проверьте, установлен ли у вас архиватор, например, winrar, возможно у вас установлена его старая версия — тогда необходимо будет его обновить или переустановить.

ПРОДАЖА НАБОРА И ЕГО ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ЗАПРЕЩЕНА НЕЗАВИСИМО ОТ СПОСОБА ПОЛУЧЕНИЯ НАБОРА!

Что говорят специалисты здравоохранения

• Узнайте, какие ограничения по числу участников местные власти установили для мероприятий в помещении и на улице.
• Центр по контролю и профилактике заболеваний рекомендует организаторам «постоянно оценивать» ситуацию, в том числе общее число гостей, степень распространения вируса в конкретной местности и план помещения, когда они принимают решения о том, следует ли перенести или отменить мероприятие или значительно сократить список гостей.
• Чем масштабнее мероприятие, тем выше риск. «К сожалению, сейчас свадьбы и похороны связаны с высоким риском, вероятно, до тех пор, пока у нас не появится безопасная и эффективная вакцина, или, по крайней мере до тех пор, пока нам не удастся сдержать распространение этого вируса», — говорит Кристал Уотсон, старший научный сотрудник Центра по безопасности в области здравоохранения им. Джона Хопкинса.
• Оставайтесь на расстоянии не менее полутора метров от других гостей, поскольку на любых групповых встречах крайне важна социальная дистанция.
• Поставьте по санитайзеру на каждый стол.

Секреты предпринимателей

Побег всегда в моде. «Многие пары решают проехать по знаменитому свадебному тоннелю при Маленькой белой часовне в Лас-Вегасе, потому что в этом случае им даже не нужно выходить из машины, — говорит Шаролетт Ричардс, которая называет себя «Королевой свадеб на Западе» и владеет легендарным тоннелем любви в Лас-Вегасе. — Многие приезжают на лошадях или мотоциклах в соответствии с хобби молодоженов. Такие мероприятия проходят на улице, что помогает гостям соблюдать дистанцию». За последние 50 лет Ричардс провела тысячи свадеб.

Что говорят эксперты свадебной индустрии

• Отложите масштабное празднование в пользу «минимонии» — мини-церемонии, где присутствуют лицо, сочетающее браком, и один или два свидетеля.
• Задумайтесь о том, чтобы провести микро-свадьбу в присутствии не более чем двадцати гостей. Такие бюджетные варианты все еще могут включать особенные элементы, которые обычно ассоциируются с масштабными мероприятиями.
• «Микро-свадьбы позволяет парам взять все лучшее от традиционной свадьбы без стресса и расходов, связанных с организацией роскошного празднования. У вас все еще может быть прекрасное помещение, цветы, торт, белое платье и эффектный костюм, великолепные украшения и вкусный ужин, если «свадьба» для вас выглядит именно так, – просто с меньшим количеством людей», — говорит Келли Стори, координатор свадеб и владелица компании Storybrook Events, которая с 2021 года проводит микро-свадьбы на ферме в Джонсборо, штат Теннесси.
• Заранее расспросите поставщиков об их протоколах безопасности и внесите необходимые требования к безопасности в договор.
• Не экономьте на фотографе. Те, кто не смогут присутствовать, будут в восторге, когда ваш праздник окажется запечатлен на потрясающих фотографиях.
• Дополните цветочные украшения мини-санитайзерами, снабдив их ярлыками, сделанными на заказ.
• Откажитесь от фуршета, используйте одноразовую посуду и бутилированные напитки или напитки, которые были налиты заранее. Фуршеты создают длинные очереди и толпы, а это повышает вероятность распространения вируса.