Двойной профессиональный праздник: день кадровика в России

День кадровика в России — историческая справка

Специалисты по кадровым вопросам есть на каждом предприятии. Даже если компания совсем небольшая, в ней есть человек, который выполняет функции отдела кадров, пусть даже по совместительству. Согласитесь, обидно, что у нужных и важных специалистов нет собственного официального праздничного дня.

Исправить ситуацию предложили участники Всероссийского кадрового конгресса, который прошел в конце мая 2005 года. Они сочли, что лучший претендент на «День кадровика» — это дата издания постановления Правительства Российской империи, в котором регулировались отношения хозяев промышленных предприятий и их наемных рабочих. Дело было 24 мая 1835 года. Как видите, кадровое дело в России зародилось без малого два века назад. Можно сказать, что праздновать 24 мая день кадровика предпочитают сторонники кадровой классики и почитатели профессиональной истории.

Еще одно важное событие произошло 12 октября 1918 года — Народный комиссариат юстиции утвердил инструкцию об организации советской милиции. А при чем тут кадровики, спросите вы? Все дело в том, что именно при милиции появились первые в молодом советском государстве отделы кадров. Так что 12 октября день кадровика отмечают, в основном, кадровые работники структур МВД.

Что подарить?

Вещицы, способные украсить рабочее место менеджера по кадрам:

• настольный календарь с яркими фотографиями разных стран;
• новая табличка для офисной двери;
• гамак для ног, позволяющий с максимальным удобством разместиться за офисным столом;
• именное пресс-папье из камня, мрамора или стекла, оформленное забавной надписью («Гений думает», «Большой босс» или «Лучший работник»);
• миниатюрная маркерная доска для записей;
• настольный мини-вентилятор; подпорка для книг;
• статуэтка, изображающая представительного человечка или какое-нибудь животное (хорошо, если это будет филин или сова — символы ума и мудрости).

Оригинальным подарком станет и небольшой портрет специалиста по кадрам, который заполнит пространство над рабочим столом. Если сотрудник отличается скромностью, вместо портрета преподнесите ему пейзаж или натюрморт. Небольшая картина сделает офисную обстановку уютной.

Наверняка ваш знакомый кадровик надеется, что начальник заметит его упорную работу и предложит занять более высокую должность.

Помогите приблизить заветную минуту: подарите презент, который обеспечит быстрое движение по карьерной лестнице.

Отличные сюрпризы для менеджера по кадрам, стремящегося к повышению:

• именной ежедневник в деревянном переплете;
• элитная ручка известной фирмы;
• кожаная визитница или портмоне;
• папка для портфолио из натуральной кожи;
• стильные наручные часы;
• портфель для рабочей документации.

Человеку, который только начинает свой профессиональный путь в кадровом отделе, но хочет достичь успеха, можно оформить и подарить подписку на специализированный журнал. Молодой специалист откроет много нового, регулярно читая журналы «Кадровый менеджер» или «Кадровик».

Кого поздравлять

Казалось бы, отличное решение: у одной профессии сразу две праздничных даты. Но на этом история «многосерийного» праздника не заканчивается.

Распространенное мнение, что день кадровика и день кадрового работника — это одно и то же. Однако на практике все еще интереснее!

Технический прогресс не останавливается, он меняет экономику, промышленность и другие аспекты нашей жизни. В том числе — технологии работы с кадрами. В этой области появляются новые запросы и новые специальности. Такие, как HR — специалисты по подбору персонала или «охотниками за головами». У них тоже есть профессиональный день — третья суббота сентября. Как видите, работники кадровые, а праздник отдельный.

А на некоторых предприятиях и вовсе кадровиков чествуют в день основания компании или учреждения локальной кадровой службы. Словом, поводов поздравить ценных работников немало. Вот лишь примерный перечень специалистов, о которых стоит вспомнить, когда отмечается день кадровика:

• Специалисты по подбору, обучению и адаптации персонала.
• Менеджеры и инспекторы отдела кадров.
• Специалисты по льготам и компенсациям.

Поздравления

В жизни всё решают кадры. Всё запишут, всё учтут: Кто в декрете, кто за партой, Все больничные прочтут, Все отгулы посчитают, Отпуска распишут та-а-ак… Кадры! Я вас поздравляю! Нам без вас нельзя никак!

Спешу поздравить с Днем кадровика И пожелать в работе вдохновенья, И пусть порой работа нелегка, Желаю делать все с особым рвеньем.

Пускай в карьере ждет всегда успех, И пусть не будет в жизни огорчений, Желаю быть всегда счастливей всех, И делать все с хорошим настроеньем!

Читайте также:  Слова благодарности гостям от юбилярши, юбиляра: лучшие шаблоны, образцы речи, писем. Как красиво поблагодарить, сказать спасибо за поздравления: ответное слово в стихах

Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, программы не виснут, а труд будет всегда по достоинству оцененным. Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы крепкими, силы неиссякаемыми, энергия вдохновляющей! Новых побед, удачи и простого бескрайнего человеческого счастья!

Как отмечать

С вопросом, когда празднуется день кадровика, немного разобрались. Можно переходить к самому интересному — как отмечать. Здесь тоже немало вариантов.

Корпоративные традиции

В числе задач кадровой службы: формирование штатного расписания, оформление трудоустройства, контроль соблюдения трудового законодательства и многое другое. Без кадровиков не обходится формирование ПВТР и управленческой стратегии. А еще надо постоянно быть в курсе законодательных изменений, чтобы уберечь предприятие от недовольства ГИТ и штрафов. Словом, хороший кадровый работник — на вес золота, и мудрые руководители это понимают.

На предприятиях к дате, когда отмечают день кадровика, традиционно приурочивают поощрения ценным работникам.

В ТОП-списке:

1. записи в личное дело,
2. благодарности или почетные грамоты,
3. ценные подарки,
4. премии,
5. повышения.

Полезные решения

Поскольку нет однозначного ответа на вопрос, какого числа в России день кадровика, и в мае, и в октябре проходят масштабные мероприятия, посвященные кадровым вопросам. Это отличная возможность встретиться с коллегами, работающими на других предприятиях, обменяться опытом, получить полезную информацию и практические рекомендации.

Например, можно пойти на один из семинаров в 2021 году. Предзаказ уже открыт.

Кто такой кадровый работник

Кадровик выполняет большой объем работы ежедневно

1. Ведет учет всех работающих на предприятии, тщательно отслеживая стаж, выслугу лет, налоговые, пенсионные отчисления.
2. Занимается обучением работников, если требуется, на курсах повышения квалификации.
3. Разрабатывает мотивационные задачи, чтобы заинтересовать коллектив в работе.
4. Обеспечивает рабочим комфортные условия, кое-где даже психологов приглашает для обсуждения важных вопросов и корректировки отношений в коллективе.
5. Решает спорные вопросы между работодателем и рабочим, если это необходимо.
6. Является отличным психологом, социологом, умеет убеждать, располагать к себе человека.

Фильмы

«Охотники за разумом»
Лучшие фильмы о подборе персонала:

1. Охотники за головами (Hodejegerne, 2011), режиссер Мортен Тильдум. Захватывающий триллер про специалиста по подбору топ-менеджеров для крупнейших фирм, который по совместительству похищает дорогие картины своих клиентов. Что полезного: примеры проведения переговоров, примеры того, как «перенимать» высококлассных специалистов.
2. Охотники за разумом (Mindhunters, 2004), режиссер Ренни Харлин. Детективный триллер про семерых агентов ФБР, среди которых есть убийца. Пройдет испытание тот, кто выживет. Что полезного: примеры того, чем может обернуться невнимательность.
3. Человек, который изменил все (Moneyball, 2011), режиссер Беннетт Миллер. Фильм о генеральном менеджере бейсбольной команды, который занимался рекрутингом и организацией командной игры. И о том, как, несмотря на финансовые трудности, ему удалось создать команду победителей. Что полезного: примеры работы человека, который вывел команду со дна дивизиона.

О профессии

Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) – это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия.

В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:

• Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей;
• Оформление трудовых книжек и их хранение;
• Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;
• Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций;
• Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;
• Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;
• Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;
• Работа с архивом.

Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации.

Интересные факты

Приведем несколько статистических фактов о героях праздника – кадровых специалистах:

• Средняя заработная плата кадровиков в России на предыдущий год составляла примерно 30-35 тыс. рублей.
• Наибольший показатель средней зарплаты кадровиков – в Ямало-Ненецком автономном округе. Здесь квалифицированные кадровые работники получают до 45000 рублей.
• Наибольшее количество открытых вакансий на должность кадрового специалиста размещено в Московской области, далее следует Ленинградская область, затем – Республика Башкортостан.

Конкурсы

1. «Угадай, кто».
   Каждый записывает свое имя на листочке и бросает его в большой сосуд. Листочки после того, как были размешаны, разбираются сотрудниками. У каждого должно быть имя другого человека. Группа людей делится на две команды. Каждая по очередь старается максимально реалистично изобразить того человека, чье имя написано на его листочке. Команда противников должна угадывать. Выигрывает та, которая угадает больше всего людей.
2. «Что у вас на столе».
   Каждый член команды приносит один предмет со своего стола. Элемент будет их продуктом и что они должны придумать смешное название, логотип, слоган и маркетинговый план для этого объекта за определенное количество времени. Это можно сделать индивидуально или небольшими группами, если это необходимо. Выигрывает тот, чья презентация была самой забавной. Игра позволяет на мгновение кадровикам попробовать себя в роли супер изобретательного маркетолога. Почему бы и нет?
3. Игра смеха.
   Попросите всех встать в круг. Каждый игрок по очереди рассказывает шутку или сделать что-то забавное. Любой, кто начинает смеяться, выбивается. Продолжайте играть, пока не останется один человек, который и станет победителем.
4. «Угадайте песню».
   Как понятно из названия, эта игра посвящена песням. Песня из любого выбранного жанра напевается одним участником команды в течение первых пяти секунд. Любой, кто знает, что это за песня, выкрикивает имя.
5. «Импровизация».
   Эта игра — отличный способ вовлечь всех в расслабляющую, забавную игру. Разделите участников на команды (8 или меньше). Поставьте каждой команде набор из шести случайных объектов и дайте им пять минут, чтобы придумать двух-трех минутную историю, с упоминанием всех предоставленных объектов. Вы можете позволить группам выбрать свою тему, или вы можете предоставить им возможность выбирать тему самостоятельно. В конце мероприятия попросите всех проголосовать за их любимую историю.